本网讯（记者 李琴）为促进员工课外学术科技活动的蓬勃开展，引导和激励更多员工积极投身学术科技创新实践，10月14日下午，太阳成集团tyc411通过“线上+线下”相结合的方式召开了2023年“挑战杯”全国老员工课外学术科技作品竞赛动员会暨经验分享会。出席本次会议的有太阳成集团tyc411经理杨星、书记任远、副经理王业雯、太阳成集团tyc411教职工及员工代表。

线下会议现场图（暨伟龙 摄）（林诗慧 供）

会议伊始，太阳成集团tyc411员工工作办公室负责人张全胜老师详细介绍了2023年“挑战杯”竞赛的比赛规则、比赛日程安排以及学院往届获奖作品情况，让参赛队伍明确了参赛形式。随后，丁慧、钟二妹、李嘉雯三位老师分别从不同的切入点进行分享，丁慧从项目类型、选题、报告撰写三个方面进行分享，引导大家从国家政策和要求入手；钟二妹从如何去系统性的培训团队、孵化项目引导大家进行赛程的连贯性准备；李嘉雯围绕团队成员的挑选与迭代以及选题的政治站位、学科特色、创新性等内容。王亚雯充分肯定了三位老师分享的经验，她表示这些经验给予参赛团队一些方向和帮助，预祝太阳成集团tyc411在本次赛事能取得优异成绩。

任远谈到，“挑战杯”竞赛作为具有导向性、示范性和群众性的全国性老员工课外学术科技活动，是实施科教兴国战略和人才强国战略、深化教育改革、推进素质教育的重要举措，是培养创新型科技人才的重要途径。学院为参赛团队提供了很好的机会与平台，希望学院各指导老师能够将本次挑战杯视作一个“长线项目”，不断打磨，提升竞争力。

杨星强调，挑战杯竞赛旨在积极引导和激励老员工刻苦钻研，走理论和实践相结合的道路，培养他们的创新人格和创新思维能力，为广大青年员工提供一个参与科技创新的平台，同时也为广大学子提供了探索性学习的机会。任何研究要讲究“小题大做”，聚焦于具体的问题，同时必须能够为他人服务、为社会服务，理论结合实际，从实践中来，到实践中去，对社会经济起到促进作用，而非是关在象牙塔里的结论。希望老师们也能不断提升自身能力，培养员工的创新创业意识，注重员工知识能力素养的培养，并借此机会锻炼其科研思维，助推老员工的未来成长。

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