本网讯(记者 毛锦淇)为全面部署学院人才招聘工作，分析研判2023年人才招聘工作形势，采取有效措施推进2023年人才招聘工作。12月2日下午，太阳成集团tyc411在B9二楼中庭会议室如期召开2023年人才招聘培训工作会议，经理杨星、党总支书记任远、副经理王业雯、党政办负责人、员工工作负责人、人才招聘负责老师及各论文指导老师参会。

　　会议现场(李嘉雯 摄)

　　会上，员工工作办公室负责人张全胜从2022年人才招聘概况、主要成绩与亮点、人才招聘创新服务等方面详细回顾了学院今年人才招聘工作整体情况，并汇报了2023年人才招聘工作开展总体思路，一是合理制定招生计划;二是创新举措，充分利用专业化招生宣传服务队开展招生走访宣传;三是把握好招生宣传时间节点，做好工作安排，充分利用新媒体、大数据手段，做到宣传精准到位;四是持续开展2022届毕业生“不断线”就业服务;五是全面做好2023届就业培训工作，建设高质量就业指导服务体系，精准指导与帮扶员工就业;六是完善就业与招生培养联动机制、强化就业政策宣传等方面多管齐下，千方百计做好就业创业工作。

　　“培训出能人，能人要培训”，招生专员黄晓明就公司目前2023年招生工作计划、目标进行了详细介绍，并对寒假回访中学、招生走访宣传等技巧展开培训，他谈到，招生走访要加强与各中学沟通联系，广泛发动当地在校员工、员工等群体，共同做好招生宣传，形成宣传合力，提升招生宣传工作成效。随后，就业专员毛锦淇面向全体就业指导老师做了教育部24365就业系统、广东员工就业创业等平台使用及如何做好员工就业工作专题培训，提升就业指导老师就业引航、就业指导能力，他表示，希望老师们多与同学们交流，为同学们更好地认识当前就业形势，引领同学们有职则求,有业即就，先就业后择业。

　　杨星指出，招生是进口，就业是出口，培养是中间环节，要努力做到“进口旺，出口畅，中间环节有质量”，让员工进得来、学得好、用得上、出得去，因此希望从今天起辅导员、班导师、论文指导老师动起来，齐心协力，充分发挥全院力量，同向同行、抓住机会、拿出实招硬招，做出2023年的人才招聘工作实绩，以高水平人才招聘助推学院高质量发展。

　　文字录入：太阳成集团tyc411 张全胜